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人力政策

广西汇元锰业有限公司
人力资源政策

一、人力资源政策原则:
着眼于企业的长远发展和人才的总体需求,坚持以生产经营为主体原则;坚持引进与培养并重、“不求所有,但求所用”的原则;坚持人才总量适度扩充、人才层次加速提升的原则。
二、人力资源发展的基本思路:
突出抓好人才知识能力建设,重点培养人才的学习能力、实践能力,提高人才的创新能力,并分为以下四个层次:
1、加强经营管理人才的开拓创新能力建设。提高经营管理人才以战略创新能力和现代经营管理水平为核心的综合能力。
2、加强专业技术人才的创新能力建设。要围绕创名牌产品、优质产品、优质服务这个中心,以更新专业知识、拓展研发技能、增强创新能力为主要内容,培养或引进一批高新技术人才、学术带头人、具有发展潜力的专业技术人才。
3、加强高技能人才的应用能力建设。要在技能含量高的岗位中,培养一批动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实的高级技师,加强技能人才队伍建设。
4、重视实用人才的开发,把实用人才培养作为公司培训的重点之一,采取内部培训和送出去、委托代培、定向培训等形式,提高岗位实用人才的素质,激励实用人才快速成长,使大批实用人才在岗位上发挥作用,为企业创造更好的经济效益和社会效益。


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